1.計画期間　　2021年4月1日〜2026年3月31日までの5年間

2.内容

目標1: 労働者に占める女性の割合を30％以上とする

<取り組み内容>
・女性社員の在籍比率が低い部門における、女性採用の強化
・女性社員の定着率が低い部門における、配属後の定期的なフォローアップ
・募集要項やホームページのリクルートサイトを見直しし、女性からの応募増を図る

目標2: 管理職に占める女性の割合を15％以上とする

<取り組み内容>
・女性社員向けに、キャリア形成をサポートする研修の実施
・管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修の実施

目標3: 有給休暇の取得率を70％以上とする

<取り組み内容>
・計画的有給休暇取得制度の利用促進を図る

目標4: 仕事と子育てとの両立を支援する

<取り組み内容>
・男性の育児休業取得率を30％以上とする
・利用可能な両立支援制度に関する周知をし、積極的な利用推進を図る
・配偶者の出産というタイミングを利用して、男性社員への育児関連制度の周知
・育休から復職した社員のフォローアップ（復職セミナー実施等）