1.計画期間　　2026年4月1日〜2031年3月31日までの5年間

2.内容

目標1: 正社員の採用者に占める女性の割合を30%以上とする

<取組内容>
・女性の活躍状況の見える化等、
女性が応募しやすいような採用広報を検討
・身体的な業務負担の少ない職場環境づくりの更なる推進

目標2: 正社員に占める女性の割合を
25%以上とする

<取組内容>
・キャリア形成に関する意識調査を行い、調査結果に基づく対応策を検討
・管理職に対する、中長期的な視点での女性部下育成に関する研修の実施

目標3: 年次有給休暇の取得率を70%以上とする

<取組内容>
・取得に対する意識付け、取得しやすい環境づくりを継続し、更なる取得促進策を検討

目標4: 労働者の年間平均残業時間を、2024年度比15%以上削減する

<取組内容>
・働き方、残業時間管理に関する管理職へのマネジメント研修の実施
・フレックスタイム制度、テレワークの運用を再確認し、有効的に活用

目標5: 計画期間における男性の平均育児休業取得率を75%以上とする

<取組内容>
・利用可能な両立支援制度に関する周知の徹底、積極的に利用を推進
・育休取得前から復職後までの、キャリアの継続を見据えた切れ目ない支援の推進
・育児休業取得者の業務代替に対応する体制の整備