1.職場環境

社員がその能力を発揮できるように、また、社員が仕事と生活との調和を図れるように、
安全・安心で働きやすい会社を目指し様々な制度を導入しています。

家族とのコミュニケーションを積極的に図る機会や社員自身がリフレッシュできる機会として利用しています。

ワークライフバランス休暇（WLB休暇）	有給休暇の取得推進の一つの取り組みとして、年間5日の取得が可能。ご家族の誕生日や記念日、飛び石連休の合間などを利用しています。
フレキシブル夏季休暇	夏季保養・リフレッシュを目的に7月～9月の期間に3日休暇を取得することが可能。 WLB休暇との併用を推進しています。
リフレッシュ休暇	5年勤続者 2日 10年あるいは15年勤続者 3日 20年あるいは25年勤続者 4日 30年、35年あるいは40年勤続者 5日

出産や育児、介護をしながら仕事をつづけられるように以下の制度を用意しています。

通院休暇	女性社員が、懐妊にともない検診のために通院する場合に取得可能 ○妊娠23週まで 4週に1日 ○24週～35週 2週に1日 ○36週～出産 1週に1日
産前産後休暇	女性社員が、6週間以内（多胎妊娠の場合にあっては14週間）に出産予定の場合、その期間及び産後8週間以内で産前産後休暇を取得可能
出産休暇	妻が出産するとき3日以内で取得可能
育児休業	最長、子どもが3歳に達するまで
育児短時間勤務	子どもが小学校卒業まで
育児時差出勤	子どもが小学校卒業まで
子の看護休暇	子どもが小学校卒業まで

介護休業	対象家族1人につき、原則として、通算180日間
介護短時間勤務	最低6時間以上30分単位で利用可能　 ※対象家族1人につき、利用開始日から3年の間で2回まで
介護時差出勤	要介護状態にある家族を介護する場合利用可 ※対象家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回まで
介護休暇	1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日

安全衛生活動の一環として、産業医や保健師による健康講話を行い、社員の健康増進に向けた啓発活動を行っています。また、希望者には産業医による健康相談も行っています。体を動かすことが好きな方には、コナミスポーツクラブの利用が可能です。利用制限はありますが、家族の方も含め無料で利用できます。

社内のコミュニケーション活性化や部門を超えた社員間のつながりを深めるサークル活動、スポーツ大会等への参加に対し、活動費の支援を行っています。現在、フットサル、バスケットボール、野球、ゴルフに支援を行っています。

退職金制度、福利厚生カフェテリアプラン（クラブＣＣＩ）、保養所（東急ハーヴェストクラブ）、コナミスポーツ、入社時住宅支援制度、転勤者家賃補助制度、永年勤続表彰