一般事業主行動計画
全ての従業員一人ひとりがその能力を充分に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら
”活き活きと過ごせる” 環境を実現するため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2026年4月1日〜2031年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:正社員の採用者に占める女性の割合を30%以上とする
＜取組内容＞
- 女性の活躍状況の見える化等、
女性が応募しやすいような採用広報を検討 - 身体的な業務負担の少ない職場環境づくりの更なる推進
目標2:正社員に占める女性の割合を
25%以上とする
＜取組内容＞
- キャリア形成に関する意識調査を行い、調査結果に基づく対応策を検討
- 管理職に対する、中長期的な視点での女性部下育成に関する研修の実施
目標3:年次有給休暇の取得率を70%以上とする
＜取組内容＞
- 取得に対する意識付け、取得しやすい環境づくりを継続し、更なる取得促進策を検討
目標4:労働者の年間平均残業時間を、2024年度比15%以上削減する
＜取組内容＞
- 働き方、残業時間管理に関する管理職へのマネジメント研修の実施
- フレックスタイム制度、テレワークの運用を再確認し、有効的に活用
目標5:計画期間における男性の平均育児休業取得率を75%以上とする
＜取組内容＞
- 利用可能な両立支援制度に関する周知の徹底、積極的に利用を推進
- 育休取得前から復職後までの、キャリアの継続を見据えた切れ目ない支援の推進
- 育児休業取得者の業務代替に対応する体制の整備
女性の活躍の現状に関する情報公表
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 正社員：23.2% 契約社員：69.3% 全従業員：35.6％ |
2026年4月現在 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 8.4% | 2026年4月現在 |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 男性：12.20年 女性：9.74年 |
2026年4月現在 |
| 有給休暇取得率 | 59.5% | 2024年10月〜2025年9月 |
従業員に占める女性の割合
管理職に占める女性の割合
有給休暇取得率の推移
平均勤続年数の推移
厚生労働省「えるぼし認定」
取得しました。
イノメディックスは2019年7月、労働時間管理の最適化や安全衛生環境の整備等、働きやすい職場環境整備を進める女性活躍推進企業として、東京都の商社部門として18番目の「えるぼし認定」を厚生労働大臣より受け、取得致しました。
