一般事業主行動計画
全ての従業員がその能力を充分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2021年4月1日〜2026年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:労働者に占める女性の割合を
30％以上とする
＜取組内容＞
- 女性社員の在籍比率が低い部門における、女性採用の強化
- 女性社員の定着率が低い部門における、
配属後の定期的なフォローアップ - 募集要項やホームページの採用ページを
見直しし、女性からの応募増を図る
目標2:管理職に占める女性の割合を
15％以上とする
＜取組内容＞
- 女性社員向けに、キャリア形成を
サポートする研修の実施 - 管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修の実施
目標3:有給休暇の取得率を70％以上とする
＜取組内容＞
・計画的有給休暇取得制度の利用促進を図る
目標4:仕事と子育てとの両立を支援する
＜取組内容＞
- 男性の育児休業取得率を30％以上とする
- 利用可能な両立支援制度に関する周知をし、積極的な利用推進を図る
- 配偶者の出産というタイミングを利用して、男性社員への育児関連制度の周知
- 育休から復職した社員のフォローアップ（復職セミナー実施等）
女性の活躍の現状に関する情報公表
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 正社員：21.7% 契約社員：60.6% 全従業員：29.5％ |
2024年4月現在 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 10.0% | 2024年4月現在 |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 男性：12.77年 女性：10.42年 |
2024年4月現在 |
| 有給休暇取得率 | 64.6% | 2022年10月〜2023年9月 |
従業員に占める女性の割合
管理職に占める女性の割合
有給休暇取得率の推移
平均勤続年数の推移
厚生労働省「えるぼし認定」
取得しました。
イノメディックスは2019年7月、労働時間管理の最適化や安全衛生環境の整備等、働きやすい職場環境整備を進める女性活躍推進企業として、東京都の商社部門として18番目の「えるぼし認定」を厚生労働大臣より受け、取得致しました。
